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          求职方式多元化 年轻人更倾向线上投递简历

            随着移动互联网的快速发展,从去年开始,各种线上招聘APP如雨后春笋般出现。不少求职者特别是年轻人都选择直接在网上求职,不用出门“一键”投递简历即可。特别是对于90后而言,更倾向于网上求职,招聘渠道逐渐走向多元化。

            根据重庆本地招聘求职平台汇博网发布的数据统计显示,今年节后两周(2月11日—2月24日),汇博网线上招聘?#24067;?#36814;来求职者156.9万人次,同比去年增加了26.8%。

            职场新人倾向于网上求职

            有调查显示,在线招聘APP用户中,30岁以下的用户占比74%,这部分人群多为初入职场的新人。

            2月底,在汇博人才市场举办的一场招聘会现场,一家机械公司的招聘代表表示,工厂需求比较大,除了春招,还会组织校招、企?#24213;?#22330;招聘等,同时还利用微信、网站等挂出招聘信息。

            赵女士想找一份销售行业的工作,她表示网上求职和线下的招聘会自己都会参加,但更倾向于网上求职,“因为过了这段时间,这种大型招聘会只有周六才有,如果那天没时间的话就来不了了。所以我一般都是先在网上了解投简历。”赵女士说,自己已经收到了几个面试通知,“效率还是挺高的,可以随时同时段投递多份简历。”

            小刘大学毕业两年,想要换一份工作,在春节期间,他已下载了多个求职APP,查阅到许多招聘信息,看到适合自己的岗位也投递了个人简历。“之前在招聘会预告上看到正好有我投递过简历的公司,今天就过来了,想着能不能通过线下招聘会,与招聘企业现场交流,更好地找到自己满意的工作。”

            相对于线下招聘,求职者普遍表示网上求职更方便,主要体现在其快捷,节省时间和精力。

            应届生更?#19981;?#32447;下校招

            而对于在校大学生而言,应届大四毕业生大多数都会选择参加双选会或宣?#19981;?#30340;方式求职。每年的9月—11月,各高校会组织秋招,不仅有学校组织的大型双选会,各学院?#19981;?#38024;对本院学生组织专业对口的双选会。

            相对于次年3月—4月的春招,秋招?#20013;?#30340;时间更长,工作岗位更多,国企和大型企业也更多,而春招则是在企业招聘不饱和的情况下进行的“补录?#20445;?#27492;时,考研或考公失败的同学就可抓住春招,寻找就业机会。而同学们之所以选择校招,最主要的还是校招企业是受过学校审批的,信息来源安全可靠,可信度高,不用担心上当受骗。

            胡同学在秋招期间参加了很多企业的宣?#19981;幔?#26368;终收到了包括中国人寿、江小白等公司的offer。宣?#19981;?#30340;信息,可以在学校的就业信息网查看,一般辅导员?#19981;?#22312;年级群公布本周将来校参加宣讲的企业的相关信息,或者关注各高校就业信息处的公众号。同学们会选择?#34892;?#36259;的企业或岗位去参加。“参加宣?#19981;?#33021;对企业以及自己心仪的岗位有更深入的了解。”

            此外,校招的企业通常规模较大,工作岗位全面,口碑较好,薪资比较高,平台也比较成熟;另外,招聘企业的目的明确,主要针对应届大学生,对专业及个人能力要求也?#22995;?#23545;性;最后,校招生的发展道路也很?#21152;?#21183;,公司愿意投入人力物力资源去培养刚毕业的大学生,更容易成功。

            多种新型招聘方式出现

            新兴的求职者随着网络信息时代的崛起而发展,他们对于新?#36866;?#29289;具有很强的接受能力,也越来越重视服务的?#20998;省?#20256;统的招聘方式已不能满足用户多元的需求,出现了社交招聘模式、垂直招聘模式以及其他新型招聘模式,满足不同行为习惯、不同细分人群、不同行业领域的求职需求。

            邹同学目前在杭州一家互联网公司从事时?#24615;?#33829;的工作,她表示自己一?#26412;?#24819;去互联网公司。于是她开始通过各类招聘网站来获取信息。

            邹同学说,虽然通过网站投出去的简历经常石沉大海、音讯全无,很少会接到面试通知,但在招聘网站上,能找到更多自己?#34892;?#36259;的岗位,招聘条件也大多比较详细,利于提前?#25165;?#26102;间作准备,可以广撒网,节省人力物力。

            国家高级职业指导师林浩说,在线招聘在一定程度上缓解了?#25237;?#32773;与用人单位之间的信息不对称问题,缩小了雇佣双方的信息鸿?#25285;?#25552;高了工作效?#30465;?#25307;聘双方对招聘信息的真实性、信息的时效性、双方沟通反馈的及时性要求较高,但招聘平台普遍存在的问题是:虚假信息多,雇佣者和求职者都很难判断对方信息的真实性;信息冗余,筛选信息的成本大,意向确认耗时?#29616;兀?#25104;效低。

            多元的招聘平台如雨后春笋般冒出来,吸引着新用户去注册体验,汇博网人力资源专家建议,无论采取何种求职方式,求职者要做好自己的职业规划,多多了解职场信息,保持职场信息的通畅。

            重庆晨报·上游新闻记者 林祺 实习生 刘蕊

          编辑: 王龙博
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